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主題: 領袖應該怎麼領導取向測驗 時間 : 2014-05-05 10:10:53
作者: 林柏璇 信箱
「○」表示你同意,「╳」表示你不同意

1.清楚的向部屬表明態度
2.給予部屬私人的幫助
3.在團體中試驗新的構想
4.做一些使部屬愉快的小事情
5.不以鐵腕管理部屬
6.容易讓部屬瞭解
7.批評不良的工作績效
8.抽空聽取部屬的意見
9.以不容部屬質疑的口氣說話
10.與部屬自由、開放的溝通
11.指定部屬做特別工作
12.注意個別部屬的福利
13.工作很有計劃
14.瞭解採取某種行動的原因
15.堅持一定的工作標準
16.行動以前先與部屬磋商
17.工作一定要在期限之內完成
18.很容易接受新觀念
19.推動遵循一定程序的工作方法
20.平等的態度對待自己與部屬
21.要求部屬遵照標準法令與規則
22.願意有所改變
23.讓部屬明瞭你對他們的要求是什麼
24.平易近人
25.注意部屬是否盡能力在做
26.與部屬談話時,讓他們覺得輕鬆自在
27.注意部屬之間的工作是否協調
28.把部屬所提的建議付諸實行








解答

以上共有28條敘述句,卻只有二個不同的領導行為向度:工作取向和人情取向。奇數題敘述句反應工作取向,而偶數題敘述句反應人情取向。工作取向指的是領導人重視工作是否按規定完成,建立工作方向或程序,強調工作分配與工作效率。人情取向則指領導人重視部屬的需要,強調團解與互信,重視團體成員間的人際關係。及少有領導者能夠同時扮演這兩個角色,絕大部分的不是人情取向就是工作取向。
你現在算算偶數題答「○」的有幾題,奇數題答「○」的又有幾題,就可以知道你大概是人情取向,或是工作取向的領導者。

第7篇回覆 主題: re:領袖應該怎麼領導取向測驗 時間 : 2014-05-07 19:10:25
作者: 黃沛慈 信箱
(0)1.清楚的向部屬表明態度
(0)2.給予部屬私人的幫助
(0)3.在團體中試驗新的構想
(0)4.做一些使部屬愉快的小事情
(0)5.不以鐵腕管理部屬
(0)6.容易讓部屬瞭解
(X)7.批評不良的工作績效
(0)8.抽空聽取部屬的意見
(X)9.以不容部屬質疑的口氣說話
(0)10.與部屬自由、開放的溝通
(0)11.指定部屬做特別工作
(0)12.注意個別部屬的福利
(0)13.工作很有計劃
(0)14.瞭解採取某種行動的原因
(x)15.堅持一定的工作標準
(0)16.行動以前先與部屬磋商
(0)17.工作一定要在期限之內完成
(0)18.很容易接受新觀念
(0)19.推動遵循一定程序的工作方法
(0)20.平等的態度對待自己與部屬
(0)21.要求部屬遵照標準法令與規則
(0)22.願意有所改變
(0)23.讓部屬明瞭你對他們的要求是什麼
(0)24.平易近人
(0)25.注意部屬是否盡能力在做
(0)26.與部屬談話時,讓他們覺得輕鬆自在
(0)27.注意部屬之間的工作是否協調
(0)28.把部屬所提的建議付諸實行
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第6篇回覆 主題: re:領袖應該怎麼領導取向測驗 時間 : 2014-05-07 14:09:05
作者: 蘇耿旭 信箱
( O ) 1.清楚的向部屬表明態度
( O ) 2.給予部屬私人的幫助
( O ) 3.在團體中試驗新的構想
( O ) 4.做一些使部屬愉快的小事情
( O ) 5.不以鐵腕管理部屬
( X ) 6.容易讓部屬瞭解
( O ) 7.批評不良的工作績效
( O ) 8.抽空聽取部屬的意見
( X ) 9.以不容部屬質疑的口氣說話
( O ) 10.與部屬自由、開放的溝通
( O ) 11.指定部屬做特別工作
( X ) 12.注意個別部屬的福利
( X ) 13.工作很有計劃
( O ) 14.瞭解採取某種行動的原因
( X ) 15.堅持一定的工作標準
( O ) 16.行動以前先與部屬磋商
( X ) 17.工作一定要在期限之內完成
( X ) 18.很容易接受新觀念
( O ) 19.推動遵循一定程序的工作方法
( O ) 20.平等的態度對待自己與部屬
( O ) 21.要求部屬遵照標準法令與規則
( O ) 22.願意有所改變
( X ) 23.讓部屬明瞭你對他們的要求是什麼
( O ) 24.平易近人
( X ) 25.注意部屬是否盡能力在做
( O ) 26.與部屬談話時,讓他們覺得輕鬆自在
( O ) 27.注意部屬之間的工作是否協調
( O ) 28.把部屬所提的建議付諸實行

奇數題答「○」的有 8 題
偶數題答「○」的有 11 題
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第5篇回覆 主題: re:領袖應該怎麼領導取向測驗 時間 : 2014-05-06 22:30:08
作者: 蘇勝一 信箱
(O)1.清楚的向部屬表明態度
(X)2.給予部屬私人的幫助
(O)3.在團體中試驗新的構想
(O)4.做一些使部屬愉快的小事情
(O)5.不以鐵腕管理部屬
(O)6.容易讓部屬瞭解
(O)7.批評不良的工作績效
(O)8.抽空聽取部屬的意見
(X)9.以不容部屬質疑的口氣說話
(O)10.與部屬自由、開放的溝通
(X)11.指定部屬做特別工作
(O)12.注意個別部屬的福利
(X)13.工作很有計劃
(O)14.瞭解採取某種行動的原因
(O)15.堅持一定的工作標準
(O)16.行動以前先與部屬磋商
(X)17.工作一定要在期限之內完成
(X)18.很容易接受新觀念
(O)19.推動遵循一定程序的工作方法
(X)20.平等的態度對待自己與部屬
(O)21.要求部屬遵照標準法令與規則
(O)22.願意有所改變
(O)23.讓部屬明瞭你對他們的要求是什麼
(O)24.平易近人
(O)25.注意部屬是否盡能力在做
(O)26.與部屬談話時,讓他們覺得輕鬆自在
(O)27.注意部屬之間的工作是否協調
(O)28.把部屬所提的建議付諸實行
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第4篇回覆 主題: re:領袖應該怎麼領導取向測驗 時間 : 2014-05-06 14:48:09
作者: 賴晟瑋 信箱
(O)1.清楚的向部屬表明態度
(O)2.給予部屬私人的幫助
(O)3.在團體中試驗新的構想
(O)4.做一些使部屬愉快的小事情
(O)5.不以鐵腕管理部屬
(O)6.容易讓部屬瞭解
(X)7.批評不良的工作績效
(O)8.抽空聽取部屬的意見
(X)9.以不容部屬質疑的口氣說話
(O)10.與部屬自由、開放的溝通
(O)11.指定部屬做特別工作
(O)12.注意個別部屬的福利
(O)13.工作很有計劃
(O)14.瞭解採取某種行動的原因
(X)15.堅持一定的工作標準
(O)16.行動以前先與部屬磋商
(O)17.工作一定要在期限之內完成
(O)18.很容易接受新觀念
(O)19.推動遵循一定程序的工作方法
(X)20.平等的態度對待自己與部屬
(X)21.要求部屬遵照標準法令與規則
(O)22.願意有所改變
(O)23.讓部屬明瞭你對他們的要求是什麼
(O)24.平易近人
(O)25.注意部屬是否盡能力在做
(O)26.與部屬談話時,讓他們覺得輕鬆自在
(O)27.注意部屬之間的工作是否協調
(O)28.把部屬所提的建議付諸實行

偶數題答「○」的有13題
奇數題答「○」的有10題
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第3篇回覆 主題: re:領袖應該怎麼領導取向測驗 時間 : 2014-05-05 21:35:24
作者: 郭順立 信箱
1.清楚的向部屬表明態度(O)
2.給予部屬私人的幫助(O)
3.在團體中試驗新的構想(O)
4.做一些使部屬愉快的小事情(O)
5.不以鐵腕管理部屬(X)
6.容易讓部屬瞭解(O)
7.批評不良的工作績效(O)
8.抽空聽取部屬的意見(O)
9.以不容部屬質疑的口氣說話(X)
10.與部屬自由、開放的溝通(O)
11.指定部屬做特別工作(O)
12.注意個別部屬的福利(O)
13.工作很有計劃(O)
14.瞭解採取某種行動的原因(O)
15.堅持一定的工作標準(X)
16.行動以前先與部屬磋商(O)
17.工作一定要在期限之內完成(O)
18.很容易接受新觀念(O)
19.推動遵循一定程序的工作方法(O)
20.平等的態度對待自己與部屬(O)
21.要求部屬遵照標準法令與規則(O)
22.願意有所改變(O)
23.讓部屬明瞭你對他們的要求是什麼(O)
24.平易近人(O)
25.注意部屬是否盡能力在做(O)
26.與部屬談話時,讓他們覺得輕鬆自在(O)
27.注意部屬之間的工作是否協調(O)
28.把部屬所提的建議付諸實行(X)
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第2篇回覆 主題: re:領袖應該怎麼領導取向測驗 時間 : 2014-05-05 18:34:09
作者: 辜芃榛 信箱
「○」表示你同意,「╳」表示你不同意

1.清楚的向部屬表明態度0
2.給予部屬私人的幫助0
3.在團體中試驗新的構想╳
4.做一些使部屬愉快的小事情╳
5.不以鐵腕管理部屬○
6.容易讓部屬瞭解○
7.批評不良的工作績效╳
8.抽空聽取部屬的意見○
9.以不容部屬質疑的口氣說話╳
10.與部屬自由、開放的溝通○
11.指定部屬做特別工作○
12.注意個別部屬的福利○
13.工作很有計劃○
14.瞭解採取某種行動的原因○
15.堅持一定的工作標準╳
16.行動以前先與部屬磋商╳
17.工作一定要在期限之內完成○
18.很容易接受新觀念○
19.推動遵循一定程序的工作方法╳
20.平等的態度對待自己與部屬╳
21.要求部屬遵照標準法令與規則╳
22.願意有所改變○
23.讓部屬明瞭你對他們的要求是什麼○
24.平易近人○
25.注意部屬是否盡能力在做○
26.與部屬談話時,讓他們覺得輕鬆自在○
27.注意部屬之間的工作是否協調○
28.把部屬所提的建議付諸實行○
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第1篇回覆 主題: re:領袖應該怎麼領導取向測驗 時間 : 2014-05-05 17:28:04
作者: 蔡明志 信箱
(○) 1.清楚的向部屬表明態度
(○) 2.給予部屬私人的幫助
(○) 3.在團體中試驗新的構想
(X) 4.做一些使部屬愉快的小事情
(X) 5.不以鐵腕管理部屬
(X) 6.容易讓部屬瞭解
(○) 7.批評不良的工作績效
(X) 8.抽空聽取部屬的意見
(○) 9.以不容部屬質疑的口氣說話
(○) 10.與部屬自由、開放的溝通
(○) 11.指定部屬做特別工作
(○) 12.注意個別部屬的福利
(○) 13.工作很有計劃
(○) 14.瞭解採取某種行動的原因
(○) 15.堅持一定的工作標準
(○) 16.行動以前先與部屬磋商
(○) 17.工作一定要在期限之內完成
(○) 18.很容易接受新觀念
(○) 19.推動遵循一定程序的工作方法
(X) 20.平等的態度對待自己與部屬
(○) 21.要求部屬遵照標準法令與規則
(○) 22.願意有所改變
(○) 23.讓部屬明瞭你對他們的要求是什麼
(○) 24.平易近人
(○) 25.注意部屬是否盡能力在做
(○) 26.與部屬談話時,讓他們覺得輕鬆自在
(○) 27.注意部屬之間的工作是否協調
(X) 28.把部屬所提的建議付諸實行
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